12月9日，浙江省委政法委布告王成国在《学习时报》发表著作《从六个维度精确发力为下层减负》。著作提到，要改动一些下层部门“跟风值班”“攀比加班”“没苦硬吃”的不良倾向，下层干部应该从吃亏元气心灵、消磨时候的无效“内卷”中解脱出来，激励了好多下层业绩主谈主员的共识。
\n下层获胜与群众“面临面”，与群众的急难愁盼“兵戎相遇”，业绩繁冗琐碎，“上头千条线，底下一根针”是下层业绩的真实写真，为下层“减负”是下层业绩者和东谈主民群众的共同呼声。2019年3月11日，中共中央办公厅发出《对于惩处模样见解凸起问题为下层减负的见告》，下层背负过重的情况有所缓解。关联词连年来，一些新的模样见解形势初始昂首，又带来了新的背负。
\n下层苦“内卷”久矣。“跟风值班”“攀比加班”“没苦硬吃”的行为，摆出了“受苦”“辛勤”的姿态，但又莫得带来为民服务的实绩，履行上等于模样见解。一些下层业绩主谈主员诚然被安排了值班，但仅仅模样上的打卡签到，履行上莫得必须处理的事务，有东谈主自嘲“本日值班一切平日，楼谈平日、桌椅平日”。这么的为值班而值班、为加班而加班、为受苦而受苦，极大蹧跶了下层业绩主谈主员的业绩暖热和元气心灵，消解了为东谈主民服务的树立感和业绩感。
\n“跟风值班”“攀比加班”“没苦硬吃”的形势，根源在于治绩不雅的错位。预计下层业绩的奏效，最应该听的是老匹夫的评价，最应该看的是为东谈主民服务的实绩。关联词一些下层单元功劳不够就拿“苦劳”来凑，先把加班加点的“东谈主设”立起来，摆出“我如故很勤苦了”的架势。这么“自欺欺东谈主”，有的是为了摆给上司看，有表态要功的模式；有的是为了摆给群众看，有博取恻隐的模式。这两种模式，齐莫得把心想用在认真翻新业绩上，齐是治绩不雅错位的“歪脑筋”。看似是“自我加压”的积极作为，履行上是偷懒取巧的不作为、乱作为。
\n下层是党员干部显期间的舞台。下层业绩主谈主员的暖热和元气心灵齐是认确切，好钢要用在刀刃上。作为下层业绩主谈主员，大家齐有拒却躺平、不怕受苦的觉醒，仅仅但愿把业绩暖热和元气心灵用在挑升旨、有价值的地点，用我方的“难得指数”信得过换来群众的“幸福指数”。在根绝跟风值班、攀比加班的同期，对于信得过精心用情用劲为东谈主民服务的下层业绩主谈主员，组织也应当予以他们相宜的照看，不成让东谈主像陀螺雷同“连轴转”，该补休的要补休，用劳逸和解为下层业绩主谈主员“充电”，让他们睡好觉、休好假，有愈加充沛的元气心灵投身到业绩中。
\n模样见解之弊非一日之寒，从根子上裁汰下层背负也非一日之功，要常合手不懈、久久为功。下层要开发正确的治绩不雅，不成用名义上的“苦劳”替代信得过的“功劳”，要用合理的观看“引导棒”激励下层业绩主谈主员多创实确凿在的“功劳”。本年8月，中办、国办印发《整治模样见解为下层减负几许规章》，赫然开发激励宏大干部担行为为的实干导向，为真切拓展整治模样见解为下层减负业绩提供了要紧的轨制受命。一手合手减负，一手合手赋能，党员干部得磨练，东谈主民群众得实惠。扭转错位的治绩不雅，让实干之风劲吹，下层表象方能修葺一新。
\n特约评述员 吴迪
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