本日有博主爆料称，千万不要把浑厚东说念主逼太急了：一样的使命量，绩效一年比一少小，24年绩效平直为0，不给排课，不让招盘问生，不让辞职，试图跳过三次槽，商调函皆来了，学校硬是不放，何须呢？学校请示觉得吃定了该老诚，放胆没意象这位老诚这样刚买球app排行榜，平直在网上跟学校对线，导致目下鹬蚌相争。

这下江苏某大学寰宇着名了，仅仅不是学校请示联想中的那种着名。固然，这也影响不了请示若干，归正过几年就退了，学校这烂摊子，最终也曾泛泛锤真金不怕火承担了。

这究竟是咋回事？

咱们来望望该博主提供的信息。

这份发帖的中枢内容：

比年解放落花式着落的年终绩效逐一犯罪的绩效决策，本东说念主拒却署名!拒却查对无误!

2024 年的年终绩效探员目标莫得通过教代会的批准，设施上犯罪，本东说念主拒却署名，拒却发“查对无误”的信息。一样的素质使命量，2023年1月(2022年度)，年终绩效2955.59，2024 年1月(2023年度)年终绩效262.87，2024年1月，绩效为零。去年年终绩效比昨年着落1000%，本年着落“无尽大 %”***需要发挥的是去年新的决策还莫得出来，学校平直把年终30%绩效不论有莫得完成沿途积分，完成个东说念主岗亭任务部分的年终披发的部分奖励沿途扣除了。2025年01月25日08:30江苏

这个帖子的内容分析，一所大学的确对一个老诚如斯“耐心”地“抬爱”，只可发挥两个问题：

其一，这个老诚业务水平太差，根柢不适合当老诚。

其二，学校请示的“绝顶关爱”，让这名老诚年年备受“疼爱”。

值得一提的是，这不是江苏大学第一次堕入争议。就在前几天，一样是因为老诚的绩效考评问题，登上热搜。

据媒体指摘员著作，近日，江苏大学校内绩效探员新规激发争议。有教员工暗意，自2024年起，江苏大学对锤真金不怕火素质学时的探员任务不再鉴识岗亭，讲师及以上司别专任锤真金不怕火均需完成每年32本科素质学时，不然绩效将受到影响

据报说念，江苏大学课表涌现，2024年至2025年1学期比2023年至2024年1学期新增了800余门课程。如斯大界限的课程数目增长，对高校来说可谓是繁多的转换。

该著作指出，正如一位老诚在个东说念主公众号发表的忽视：“让擅长上课的老诚很是上课，擅长科研的老诚很是科研，素质科研皆兼的老诚也曾素质科研积分买通。”高校发展设备本便是多元的，学校继续部门在制定各项纠正措施，还应多听听一线锤真金不怕火、学生的观点，愈加尊重科研法子、素质法子，而不是一味用KPI敛迹锤真金不怕火。

如今，这所大学又因一个老诚的绩效平直挂0，激发汇集包涵。不知说念这所大学的请示作何感念，是不是值得好好反念念一下，如斯评价关于学校的声誉会产生如何的风评。毕竟，如今是汇集时间，任何不对理的“风吹草动”，皆可能随时在网上发酵。

总之，科罚学校素质设备，不是拍脑袋工程，必须深刻一线，实时了解老诚的执行情况，既要尊重老诚的素质效果，也要有一定的考评妙技。绩效的场地，主旨是激励，不是“分猪肉”。

对此，你如何看呢？